崇明区劳动仲裁一裁终局

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。双倍工资的性质为何？上海高院意见：我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。符合签订无固定期限劳动合同的条件，但签订了固定期限劳动合同，该合同或者合同期限成立。崇明区劳动仲裁一裁终局

其次，从实施条例第6条规定来看，将是否继续维持劳动关系的选择权赋予了劳动者一方，而非用人单位一方，也意味着单位不得随意解除或终止事实劳动关系。再次，如规定不签订书面劳动合同的单位可以随意解除事实劳动关系，可能导致一些单位随意规避法律，损害劳动者的合法权益。综上，用人单位违法解除或终止事实劳动关系的，应参照《劳动合同法》第48条的规定进行处理。此外，对于实践中出现的一些单位已尽了诚实磋商义务，因不可归咎于任何一方责任导致无法与劳动者就劳动合同期限等必备条款达成一致意见的，单位可书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。崇明区劳动仲裁一裁终局竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿属于“一裁终局”的范围。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。关于双倍工资的计算基数如何确定？上海高院意见：经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。无仍法确定的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月比较低工资标准。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。用人单位未经法定程序即实行经济性裁员如何处理？上海高院意见：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提条件，用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。此处的经济性裁员是指劳动合同法第41条规定的情形，并非所有用人单位的解除劳动关系或者劳动合同的行为都是法律上的“裁员”。劳动合同法第39条规定的劳动者严重过错的解除，第40条规定的无过错解除，不是法律上的“裁员”，不可混淆。劳动合同变更的形式，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资？上海高院意见：根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。对此问题，劳动合同法实施条例第二十七条已经作出了明确规定，即按照应得工资计算。劳动者出差后未归还预支差旅费余额，单位要求归还的，仍属劳动争议。崇明区劳动仲裁一裁终局

如何把握同工同酬，应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许有所差别。崇明区劳动仲裁一裁终局

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理？是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于实施条例第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。崇明区劳动仲裁一裁终局

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